Gisnei

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Dados da Secretaria Especial da Cultura do Rio Grande do Sul revelam que 76 municípios gaúchos já receberam recursos da Lei Aldir Blanc, em repasses que somam mais de R$ 30 milhões. Os valores distribuídos às cidades foram definidos de acordo com o tamanho da população e com os critérios de rateio do Fundo de Participação dos Municípios (FPM).

Governo realiza primeira transferência de recursos da Lei Aldir Blanc

Municípios de Santa Catarina vão receber recursos para ajudar a cultura local

A Lei de Emergência Cultural Aldir Blanc foi criada em junho deste ano para amenizar os impactos da pandemia de Covid-19 no setor cultural. A proposta da deputada federal Benedita da Silva (PT-RJ) destina R$ 3 bilhões entre estados e municípios para renda emergencial de R$ 600 para os trabalhadores da cultura e manutenção de empresas e de espaços artísticos e culturais. 



Fonte: Brasil 61

Lance Sterling é o espião mais famoso e preparado dos Estados Unidos. Após voltar de uma missão e ter sua fidelidade questionada, ele conhece Walter Beckett, um cientista pouco convencional que o transforma em um pombo. Essa é a história de “Um Espião Animal”, animação que chega aos cinemas nesta quinta-feira (23).

O filme é uma clara homenagem a todos os clássicos de espionagem que já passaram pelas telonas. A diferença é que, nesta versão, a trama pode ser definida como uma paródia voltada ao público infantil. No roteiro, entretanto, ainda é possível notar todos os elementos marcantes que representam o gênero. O resultado é uma opção divertida para todas as idades.

Um ponto interessante da história é a dinâmica entre os protagonistas. Lance, que era acostumado a ser o centro das atenções, precisa aprender a ser um espião novamente, só que desta vez, em forma de um pombo. As diferenças de personalidade entre ele e Walter garantem várias cenas divertidas, até os dois perceberem que formam uma ótima dupla contra o vilão.

Outros personagens da trama, como a agente Marcy e seus assistentes Olhos e Ouvidos, também ganham seus devidos destaques, mas não chegam a ser tão memoráveis quanto os protagonistas. Por outro lado, a presença de três pombos que se juntam a Lance e Walter em sua missão é um excelente complemento para a animação, tendo em vista a representação perfeita da personalidade do animal e a importância para o crescimento pessoal de Lance.

Com originalidade, “Um Espião Animal” consegue manter a atenção do público e ganhar seu espaço como uma animação que cumpre bem a sua premissa. As dublagens de Lázaro Ramos como Lance e Taís Araújo como Marcy ajudam nesse quesito.

Repleto de cenas de ação, o filme é indicado para todas as idades. “Um Espião Animal” está em cartaz nos cinemas de todo o país a partir desta quinta-feira.



Fonte: Brasil 61



A cotação da arroba do boi gordo começou a quarta-feira (23) com alta de 0,58% e o produto é negociado a R$ 251,30 em São Paulo. Em Goiânia, o produto é vendido à vista a R$ 235,50. Já em Barretos e Araçatuba, em São Paulo, a arroba é comercializada a R$ 246,50. 

O preço do quilo do frango congelado não sofreu variação e o produto ainda é vendido a R$ 5,91. Já o preço do frango resfriado subiu 2,05% e a mercadoria é comercializada a R$ 5,98.
 
No mercado financeiro, o preço da carcaça suína especial registrou queda de 0,26% e o produto é negociado a R$ 11,73. Em Minas Gerais, o suíno vivo é vendido a R$ 8,19. No Paraná, o produto é comercializado à vista a R$ 7,60. Os valores são do Canal Rural e Cepea.



Fonte: Brasil 61

Motoristas de todo o país já podem acompanhar, receber e pagar multas por meio do aplicativo Carteira Digital de Trânsito (CDT). Isso ocorre pois o Departamento Nacional de Trânsito (Denatran) integrou o CDT com o aplicativo  Serviço de Notificação Eletrônica (SNE). 

Para ter acesso a nova funcionalidade, as pessoas cadastradas no SNE e no CDT apenas precisam atualizar a ferramenta na loja de aplicativos. Ao fazer o procedimento, as multas começarão a chegar pelo CDT. Vale ressaltar que para conseguir desconto de 40% em infrações, o condutor não pode entrar com recursos referentes à multa. 

Projeto de lei dobra pontos necessários para suspensão da carteira

A novidade já está disponível e valem apenas para pessoas físicas. Segundo o Denatran, pessoas jurídicas continuarão utilizando o site do SNE para monitorar as infrações dos veículos de suas frotas. 



Fonte: Brasil 61

A Caixa Econômica Federal estabeleceu novas regras para suspensão temporária dos pagamentos dos agentes financeiros ao FGTS, em operações vinculadas aos financiamentos de habitação popular. A suspensão temporária foi decidida pelo Conselho Curador do FGTS no começo de setembro e permitiu uma paralisação de 120 dias no pagamento das parcelas do financiamento pelos mutuários.

Por causa da pandemia da Covid-19 ficou determinado que várias instituições bancárias suspenderiam o pagamento de dívidas de pessoas que tivessem negócios com os bancos. Entre esses clientes estavam aqueles com crédito imobiliário - que é disponibilizado pelo FGTS. 

Então a partir do momento em que foram suspensos os pagamentos de parcelas da casa própria, por conta da pandemia, o Conselho Curador interrompeu, o recolhimento do FGTS por parte das instituições financeiras. De forma prática, significa dizer que se não há dinheiro entrando do fundo, as pessoas não poderiam utilizar esses recursos para pagar suas dívidas de financiamento da casa própria. Daí vem a importância destas normas.



O presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sérgio Takemoto, explica o quão relevante o FGTS é para a população brasileira, principalmente em relação ao financiamento imobiliário.

“O Fundo de Garantia é essencial para o trabalhador brasileiro, ele representa uma reserva nos momentos de dificuldade, quando se é demitido ou perde o emprego. Mas também é fundamental na questão do investimento em habitação, infraestrutura e saneamento básico. O Fundo já financiou mais de 12 milhões de moradias. Isso representa mais de 17% do total de imóveis financiados no país. E ele cumpre o papel de suprir as necessidades do trabalhador nesses momentos de crise”, destacou Takemoto.

De acordo com o Ministério da Economia, a suspensão não vai implicar nenhum tipo de perda ao FGTS, é será válida para pagamentos realizados entre setembro e dezembro de 2020 com limite ao montante total de R$ 3 bilhões de reais. O valor passará a ser restituído ao Fundo a partir de janeiro do próximo ano.

Casa Verde Amarela: Programa de habitação com taxas de juros menores para famílias de baixa renda

Beneficiários do FGTS podem sacar parcela do lucro do fundo a partir de segunda-feira (31)

Para o economista Benito Salomão, a medida é necessária para a retomada de crescimento do Fundo de Garantia “dado que a crise do coronavírus suspendeu o pagamento do FGTS das instituições financeiras para com o Fundo, agora o FGTS e a Caixa estabelecem, novamente, normas para que isso possa voltar a acontecer aos poucos, de forma gradual e também fomente o Fundo de Garantia com recursos para que o crédito imobiliário não seja prejudicado. E também haja recursos para financiar habitação no sistema bancário no médio e longo prazo”, disse.   

A dedução vale para os financiamentos concedidos aos mutuários dos programas de habitação popular, com exceção do Pró-Moradia – este também faz parte dos programas de habitação popular como o Minha Casa Minha Vida, mas o contrato é assinado com estados, municípios, Distrito Federal e empresas públicas não dependentes para atendimento de famílias de baixa renda.

A Caixa Econômica informou que que mais de 2,5 milhões de famílias já se beneficiaram da pausa no pagamento das prestações habitacionais, incluindo as operações com recursos do FGTS.



Fonte: Brasil 61

Setembro Amarelo e a saúde mental nas organizações
Por: Cecimari Antunes de Souza

Desde 2003, o dia 10 de setembro é considerado o Dia Internacional de Prevenção do Suicídio e no Brasil a data é uma oportunidade para fazer um mês inteiro de campanhas de conscientização. Mas muitas pessoas se perguntam o motivo de terem escolhido a cor amarela para representar a causa, e poucos sabem que foi em virtude de que em 1994, um jovem de 17 anos chamado Mike Emme, que morava com os seus pais na cidade no Colorado, nos Estados Unidos, se matou dentro de seu Ford Mustang 1968. O Mustang Amarelo, segundo os amigos de Mike, era seu principal passatempo. Mike reformou o carro e tinha o pintado de amarelo.

Entretanto, prefiro relacionar a escolha do mês nove (setembro) e a cor amarela pelos respectivos significados. Sabemos que a cor amarela significa luz, calor, descontração, otimismo e alegria. No momento em que exercitamos o nosso olhar para ir em busca da luz e menos para a escuridão, maior é a chance de vivermos mais felizes e otimistas. No nosso dia a dia sempre surgirão acontecimentos positivos, e também negativos, está em nós valorizarmos o que acontece de bom, e direcionarmos os nossos pensamentos para o que nos traz satisfação. Pois, se vivermos mais leves e felizes, cada vez mais saberemos valorizar a vida.

Já o número nove por sua vez é o final de um ciclo e começo de outro. Este número está associado ao altruísmo, a fraternidade e espiritualidade. A espiritualidade é outro fator que nos fortalece e nos torna seguros e confiantes, portanto, desenvolvê-la nos faz dar um sentido diferente a vida. No momento em que conseguimos desenvolver a espiritualidade, passamos com mais força pelos ciclos adversos da vida. E começamos a ter certeza que a vida é cíclica. Há momentos de sombra, mas na maior parte, são de luz, basta nos esforçarmos um pouquinho para enxerga-la.

Outro aspecto importante é fazermos o que gostamos, trabalhar naquilo que traz a satisfação profissional é uma prática que devemos sempre estar em busca. Afinal, passamos a maior parte do nosso tempo dedicado ao trabalho, por isso, é extremamente importante trabalharmos em um ambiente saudável e que propicie a qualidade de vida.

Portanto, a cultura corporativa também deve estar voltada para esse pilar. É necessário que a organização preze pelo respeito, harmonia e bom relacionamento interpessoal entre as equipes. No momento em que a empresa tem colaboradores satisfeitos e realizados, isso será refletido no engajamento, comprometimento e consequentemente no atendimento ao público alvo.

A Sicredi Pampa Gaúcho por sua vez, está atenta a essas questões e já possui uma cultura de valorização das pessoas, tanto colaboradores como também com os associados. Isso reforça e traduz o nosso propósito que é: melhorar a qualidade de vida dos associados e da sociedade. Com isso, internamente, implementamos ações com foco no bem-estar, saúde mental, autoconhecimento e autodesenvolvimento.

Também, possuímos formas e ferramentas para avaliar constantemente o clima organizacional. Temos uma pesquisa de pulso, a qual é realizada através do app Happyforce, onde acompanhamos diariamente a satisfação dos colaboradores, e quando necessário atua-se com ações em momentos de baixos índices de engajamento.

Essa é apenas uma, dentre as várias ações em que a área gestão de pessoas da Pampa Gaúcho, realiza. Temos uma preocupação genuína com o clima e bem-estar dos colaboradores. E pensando nisso, constantemente nossa plataforma de cursos e treinamentos EAD vem sendo atualizada, e além de possibilitar a ampliação do conhecimento técnico, dá oportunidade para que os colaboradores aprofundem o autoconhecimento através de webinars sobre saúde emocional, práticas de meditação, psicologia positiva, organização para uma alimentação saudável, entre outros. Com tudo isso, temos a sensação de estarmos cumprindo com o nosso papel e preservando nosso maior ativo: as pessoas.

*Cecimari é Gerente de Gestão de Pessoas da Sicredi Pampa Gaúcho

A segunda-feira foi diferente no CT Parque Gigante. A torcida colorada, sempre presente na história do Clube, mostrou sua força mais uma vez. Dezenas de torcedores chegaram em um barco ao CT e demonstraram muito apoio aos jogadores, enquanto a equipe realizava o primeiro treinamento mirando o Gre-Nal pela Libertadores da América.

Depois de agradecer o incentivo, o grupo de jogadores trabalhou forte para o clássico. O treinador Eduardo Coudet terá apenas dois dias de atividades para definir o time que entrará em campo na quarta-feira (21/09), às 21h30, no estádio Beira-Rio. O comandante não poderá contar com Moisés e Edenilson, que estão suspensos.

O Inter é o líder do grupo E da Copa Libertadores da América. O Colorado soma sete pontos em três partidas, invicto na competição continental. O treinamento que fecha a preparação está marcado para a tarde desta terça-feira.

Imagens

Créditos: Ricardo Duarte

Cerca de 300 mil pessoas deixaram o trabalho remoto em julho, o que reduziu de 12,7% para 11,7% o percentual de brasileiros em home office, mostra pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgada hoje (21) a partir de dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Com a redução, aumentou a participação de brancos e mulheres entre os 8,4 milhões de pessoas que continuaram trabalhando de casa.  

A pesquisa mostra que, em maio, 63,7% dos trabalhadores em home office eram brancos, percentual que subiu para 63,8% em junho, e para 64,5% em julho. Desta forma, entre a população preta e parda, o percentual começou em 34,3% em maio, subiu para 34,4% em junho e caiu para 33,8% em julho. Se considerado todo o potencial de teletrabalho no país, 58,3% das vagas são ocupadas por brancos, e 41,7%, por negros.

As mulheres eram, em maio, 53,6% dos trabalhadores em home office, segundo o Ipea. Essa participação cresceu para 55,5% em junho, e para 55,7% em julho. Entre as vagas que poderiam funcionar na modalidade home office, segundo a metodologia da pesquisa, 58,5% são ocupadas por mulheres, e 41,5%, por homens.

As maiores disparidades encontradas pela pesquisa, entretanto, estão nos níveis de escolaridade e na diferença entre trabalho formal e informal. Entre as pessoas que estavam em home office em julho, 84,1% ocupavam uma vaga formal, e 73,5% tinham nível superior.

A distribuição etária das pessoas em teletrabalho também mostra percentuais desiguais: 1,1% tinha entre 14 e 19 anos; 22,1%, entre 20 e 29 anos; 32,1%, entre 30 e 39 anos; 24,4%, entre 40 e 49 anos; 14,8%, entre 50 e 59 anos; 5,4%, entre 60 e 69 anos; 1%, entre 70 e 79 anos; e 0,1%, com 80 anos ou mais.

Desigualdades regionais

As unidades da federação com maior percentual de trabalho remoto são Distrito Federal (25,2), Rio de Janeiro (19,1%), São Paulo (16,8%) e Paraíba (12,7%). Esses são os estados acima da média nacional de 11,7% de trabalhadores em home office. Por outro lado, Pará (3,1%), Maranhão (4,3%) e Mato Grosso (5,2%) têm os menores percentuais.

Entre todas as regiões brasileiras, o Sudeste possui o maior percentual de trabalhadores em home office, com 14,9%. Esse percentual era de 17,2% em maio, e vem caindo desde então. No Norte, o teletrabalho era de 7,1% no início da pesquisa e chegou a 4,7% em julho. A única região em que o teletrabalho avançou em julho foi o Sul, onde o percentual subiu de 9,9% em junho para 10,2%.

Pouco mais que a metade (51%) dos trabalhadores brasileiros em home office é classificada pela pesquisa como profissionais das ciências e intelectuais. Os outros grupos mais presentes são trabalhadores de apoio administrativos (11%), técnicos profissionais de nível médio (9%) e diretores e gerentes (8%).

Quando cada uma dessas categorias é analisada, a pesquisa mostra que os profissionais das ciências e intelectuais em teletrabalho representavam, em julho, 40,1% do total dessas categorias. Entre diretores e gerentes, essa fatia é de 22,8% e, entre trabalhadores de apoio administrativo, de 15,7%.

A pesquisa mostra também que o setor público (30,5%) e o setor de serviços (13,7%) têm os maiores percentuais de trabalho remoto. Comércio (4,8%), indústria (4,6%) e agricultura (0,9%) apresentam percentuais menores.

Edição: Aline Leal

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